Senge-PR: Mobilização de engenheiros da Cohab com o apoio do Senge garante conquista de gratificação de 34% sobre os salários

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A partir do mês de dezembro, os 23 engenheiros e 18 arquitetos da Companhia de Habitação Popular de Curitiba (Cohab) receberão gratificação especial (GE) de 34% sobre os salários, o que equipara a remuneração dos profissionais das categorias a dos quadros de outras empresas da administração municipal, como a Urbs.

O pagamento da gratificação é uma conquista dos profissionais de engenharia e arquitetura da empresa que, com o apoio do Sindicato dos Engenheiros no Estado do Paraná (Senge-PR) e do Sindarq, fizeram uma grande mobilização, no mês de junho, pela valorização profissional. Nos dias 20, 26 e 27 de junho, os engenheiros e arquitetos da Companhia paralisaram as atividades pela equiparação salarial a de profissionais de igual função empregados na Prefeitura e em empresas do município. O pleito das categorias foi levado à discussão na Câmara Municipal e apresentado ao prefeito de Curitiba, que aprovou a medida.

O pagamento da GE foi anunciado nesta sexta-feira (20) pelo presidente da Cohab, Ubiraci Rodrigues, em reunião com representantes da comissão de engenheiros e arquitetos, na sede da empresa. “Gostaria de parabenizar o grupo de engenheiros e arquitetos por esta conquista que representa a valorização das categorias. As reivindicações foram levadas ao prefeito, aprovadas, e a gratificação será implantada na folha de pagamento a partir 

de dezembro”, disse Rodrigues.

Com a gratificação, o Engenheiro/Arquiteto Júnior incorpora R$ 1.463,23 ao salário, passando de R$ 4.299,82 para R$ 5.763,05 (equivalente a 8,5 salários mínimos, o mesmo pago pela URBS a profissionais de igual categoria); o Engenheiro/Arquiteto Pleno passa de R$ 5.932,55 para R$ 7.949,62 (GE = R$ 2.017,07) e o Engenheiro/Arquiteto Sênior de R$ 7.978,65 para R$ 10.691,39 (GE =R$ 2.712,74).

Segundo o presidente da Cohab, Ubiraci Rodrigues, a gratificação especial a ser paga aos engenheiros e arquitetos e engenheiros da companhia tem impacto de R$ 80 mil mensais na folha de pagamento da empresa.

Fonte: Senge-PR