O Programa de Mentoria Conectando Gerações SENGE-PR 2025 iniciou oficialmente suas atividades, marcando um passo estratégico do Sindicato dos Engenheiros do Paraná, em parceria com a Mútua, para o desenvolvimento da engenharia, agronomia e geociências no estado. Com o pareamento (match) entre mentores e mentorandos já concluído, o programa entra agora na fase de formação, preparando os profissionais experientes para guiar a nova geração.
Esta iniciativa busca aproximar jovens profissionais e estudantes dos últimos anos de graduação de especialistas experientes, promovendo uma rica troca intergeracional de conhecimento e fortalecendo a cultura profissional. O programa foi concebido como um instrumento de desenvolvimento integral, que valoriza não apenas as competências técnicas, mas também habilidades transversais indispensáveis ao mercado atual, como liderança, comunicação, ética e inovação.
O corpo de mentores é composto por profissionais plurais, com carreiras consolidadas tanto na academia quanto no mercado, garantindo uma visão ampla dos desafios da profissão. Eles já estão imersos em um ciclo de formação obrigatório, que os prepara para os encontros previstos com seus mentorandos. Por segurança e para fins de registro, todos os encontros de formação e mentorias serão gravados.
Os módulos de formação para os mentores detalham toda a metodologia do programa. A formação começa com o tema “Quem é o mentor e como atua?”, abordando a definição do papel dentro do contexto do programa. Em seguida, o módulo “Eixos Transversais do Programa de Mentoria” detalha os princípios e pilares que sustentam toda a metodologia. O terceiro módulo, “Atividades Exemplificadas de Mentorias”, apresenta exemplos práticos de dinâmicas para as sessões, enquanto o quarto, “O Funcionamento da Mentoria”, esclarece a logística, frequência e fluxo geral das interações. Por fim, o módulo “Os Registros e Relatórios do Programa” instrui sobre como e quando realizar os registros e preencher os relatórios de acompanhamento essenciais. Em paralelo, os mentorandos receberam uma aula única de orientação, intitulada O Funcionamento da Mentoria (para mentorandos), garantindo que todos os participantes compreendam a dinâmica e o fluxo de trabalho do ciclo.
O programa está estruturado sobre princípios de gratuidade para os mentorandos e voluntariado para os mentores. A iniciativa tem como metas centrais apoiar a transição acadêmico-profissional dos jovens, fortalecer a cultura de cooperação intergeracional, ampliar a visão de futuro, incentivando carreiras sustentáveis, éticas e socialmente responsáveis, além de fomentar redes de relacionamento e oportunidades.
A Estrutura Metodológica da mentoria está organizada em cinco Eixos Transversais, que direcionam as discussões e as mini-oficinas práticas. O Eixo 1 – Justiça Territorial e Equidade Socioespacial aborda a superação das desigualdades de acesso à moradia e serviços públicos. O Eixo 2 – Sustentabilidade Ambiental e Ética Ecológica é focado em consciência ambiental e mitigação das mudanças climáticas. Já o Eixo 3 – Responsabilidade Ética e Função Social da Técnica enfatiza a integridade profissional e o reconhecimento do valor público do trabalho técnico. O Eixo 4 – Participação Cidadã e Compromisso com os Territórios estimula a participação ativa das comunidades e a resolução construtiva de conflitos. Por fim, o Eixo 5 – Inovação com Sentido Público e Inclusão Produtiva trata da aplicação de tecnologias apropriadas e do fomento ao empreendedorismo social.
Mais do que preparar para desafios imediatos, o “Conectando Gerações” busca formar uma comunidade de engenheiros, agrônomos e geocientistas conscientes de seu papel social e comprometidos com a transformação positiva da profissão e da sociedade.
O Mentor é mais que um especialista em sua área: é um mediador de experiências e um inspirador de trajetórias. Seu papel central é auxiliar o jovem profissional a compreender não apenas os caminhos técnicos possíveis, mas também a complexidade das decisões que deverá tomar ao longo de sua carreira.
Para isso, o mentor deve manter uma postura de abertura, praticar a escuta ativa e empática, e ser capaz de propor desafios que expandam a zona de conforto do mentorando. É fundamental que o mentor atue como exemplo vivo de conduta ética e compromisso profissional, transmitindo valores e fortalecendo a identidade do jovem em formação. Ao longo do ciclo de mentoria, mentor e mentorando participam de encontros regulares, registram seus avanços e avaliam continuamente os resultados obtidos, gerando indicadores confiáveis para a coordenação aprimorar a iniciativa.
Fonte: Senge-PR
