Senge-RJ: Trabalhadores e ONS firmam ACT 2019/2020

 

Em assembleias realizadas nos dias 17 e 19 de setembro, os empregados do ONS aprovaram a contraproposta apresentada pela empresa na segunda rodada de negociação, para celebração do ACT 2019/2020. No Rio de Janeiro, 340 profissionais votaram: 263 votos favoráveis à contraproposta, 58 contrários e 1 voto em branco. O acordo será assinado em breve.

No acordo aprovado, destacam-se as seguintes conquistas:

1. Reajuste salarial e abono

a) 3,43% de reajuste salarial sem abono:  % da faixa salarial igual ou menor que 115,94%;

b) 1,75% de reajuste salarial + 10% de abono:  % da faixa entre 115,94% e 116,99%;

c) 1,65% de reajuste + 10% de abono: % da faixa entre 116,99% e 117,99%;

d) 0,80% de reajuste + 15% de abono: % da faixa entre 117,99% e 118,99%;

e) 0% de reajuste + 20% de abono: % da faixa entre 118,99% e 119,99%;

f)  0% + 0% de abono: % da faixa maior que 120%.

 

2. Auxílio Refeição

O valor do auxílio será de R$ 1.196,00 por mês, com concessão de cartão natalino, com crédito de mesmo valor, aos empregados do Rio de Janeiro.

 

3. Auxílio Educação

Está mantido o reembolso de 80% das despesas com educação, limitado ao valor de R$ 1.052,00 (não houve reajustes). O avanço nesta cláusula diz respeito à possibilidade de complementação da mensalidade. O empregado terá direito ao auxílio educacional mesmo que o cônjuge também receba o benefício na empresa onde trabalha, desde que a soma dos dois benefícios não ultrapasse o valor do custo da mensalidade apresentado. Caso o dependente seja comum a dois empregados, será devido apenas 01 (um) reembolso, conforme previsto em norma da empresa.

 

4. Carta Compromisso

O ONS se comprometeu a efetuar, até janeiro de 2020, o enquadramento dos empregados ocupantes do cargo de Engenheiro Júnior dentro de faixa salarial compatível com o piso salarial dos engenheiros, conforme estabelecido pela Lei nº 4.950-A/66. Além disso, a Diretoria do ONS se compromete, na vigência do Acordo, a efetuar interações junto ao Conselho de Administração do ONS, objetivando rever a meta percentual de empregados que poderiam permanecer com salários superiores ao limite percentual estabelecido pelo regulador. Por fim, a empresa firmou compromisso de, por meio de sua Gerência Executiva de Estratégia e Inovação, receber sugestões das entidades sindicais relativas à Política de Divulgação dos Resultados do Operador.

5.Desligamento

No período de outubro/2019 a abril/2020, não serão realizados desligamentos motivados exclusivamente pela necessidade de ajuste dos custos referentes às parcelas dos salários superiores a 120%.

Em breve, encaminharemos cópia do acordo assinado.

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